قائم مقام بنیاد ملی نخبگان:
دستگاه ها و شرکت های اقتصادی مسائل را به بنیاد ارجاع دهند
به گزارش بی دانلود، قائم مقام بنیاد ملی نخبگان اظهار داشت: دستگاه ها و شرکتهای اقتصادی می توانند مسائل خویش را به بنیاد ملی نخبگان ارجاع دهند تا از راه به کارگیری ظرفیت شبکه نخبگان راهکارهای عملیاتی استخراج شود.
به گزارش بی دانلود به نقل از بنیاد ملی نخبگان، سید سلمان سید افقهی در نشست مشترک با محسن احمدی مدیر عامل صندوق ذخیره فرهنگیان ضمن اشاره به تنوع حوزه های استعدادی و نخبگانی، اظهار داشت: خیلی از نخبگان و مستعدان کشور در فرایندهای مختلفی مانند کنکور سراسری و امثال آن شناسایی نمی شوند، چونکه حوزه های استعدادی آنان اقتضائات خاص خویش را دارد. بعنوان نمونه، استعداد مهارتی را نمی توان در رقابتی مانند کنکور سراسری شناسایی کرد؛ بنابراین بخش زیادی از استعدادهای کشور فرصت ظهور و بروز هدفمند پیدا نمی کنند.
وی ضمن اشاره به این که شناسایی نخبگان و مستعدان دستگاه ها و نهادهای دولتی و خصوصی یکی از ملزومات پیشرفت کشور است، اضافه کرد: بنیاد ملی نخبگان آمادگی دارد بر اساس نظام شایستگی سازمان ها، افراد مستعد و نخبه شاغل در آنها را شناسایی کند. این مهم نقش بسزایی در افزایش بهره وری خواهد داشت.
استقرار نظام گزینش اصلح
سید افقهی با اشاره به اینکه بخش قابل توجهی از افراد شاغل در دولت خوش فکر، توانمند و باسواد هستند، افزود: متاسفانه تعداد زیادی از این دسته به علل مختلف فرصت رشد پیدا نمی کنند.
وی ضمن اشاره به سند استراتژیک کشور در امور نخبگان، یکی از وظایف بنیاد ملی نخبگان را استقرار نظام گزینش اصلح عنوان نمود و عنوان کرد: این مهم سبب می شود بهترین افراد در جایگاه های شغلی مختلف قرار بگیرند و بتوانند منشا اثر باشند. بر همین اساس، بنیاد ملی نخبگان کارگزاری های منابع انسانی تخصصی را بوجود می آورد تا فرآیند گزینش اصلح را در دستگاههای اجرایی نهادهای دولتی و غیردولتی نهادینه کند. به عبارت بهتر، بنیاد ملی نخبگان می خواهد نخبگی را در سطوح مختلف جامعه افزایش دهد که البته با عنایت به تنوع عرصه ها پیاده سازی این مهم نیازمند تنوع در رویکردها است.
قائم مقام بنیاد ملی نخبگان خاطرنشان کرد: این بنیاد آمادگی دارد بنا به نیازهای موجود در سازمان های مختلف، برای تصدی هر پست سازمانی فرد نخبه معرفی نماید. بر همین اساس، طی فراخوان سوم جذب نخبگان بیشتر از ۲۷ هزار نفر ثبت نام نهایی انجام دادند که از این تعداد ۴۰۰۰ نخبه برای استخدام در دولت در فرایندها قرار گرفتند. اساسا بخش زیادی از این تعداد ثبت نامی می توانند و علاقه دارند در قسمت خصوصی هم منشأ اثر باشند.
شناسایی نخبگان شاغل در دستگاه ها و پشتیبانی از آنها
سید افقهی افزود: بنیاد ملی نخبگان طبق آئین نامه پایش و نگهداشت نخبگان در دستگاههای اجرایی موظف به شناسایی نخبگان شاغل در هر دستگاه و پشتیبانی از آنان است. بر همین مبنا، کانون های ارزیابی معتمدی بوجود آمده تا بتوانند با گزینش تخصصی، نخبگان و مستعدان شاغل در هر دستگاه را به جایگاه های شغلی مرتبط وصل کنند. این راه کوتاه ترین مسیر برای نخبه یابی در دولت و بخش خصوصی است.
سید افقهی افزود: برای نیل به این هدف، دوره های آماده سازی هم برای افراد برگزار می شود تا فرد به توانمندی کافی برای اثرگذاری در پست مدنظر در لایه های مختلف مدیریتی و کارشناسی برسد.
وی خاطرنشان کرد: این کانون های ارزیابی افراد را در سه سطح نخبگی، خبرگی و برجستگی سطح بندی می کنند. در این فرآیند، نخبه فردی است که مدارک علمی بالایی دارد، اما برای اثرگذاری باید دوره توانمندسازی ۴۰ روزه را پشت سر بگذارد. خبره فردی است که علاوه بر نخبگی، تجربه میدانی هم دارد که این دسته از افراد در دوره های هفت روزه شرکت خواهند کرد. سطح برجستگی هم شامل افرادی است که در کنار نخبگی و خبرگی، در مقیاس ملی هم منشأ اثر بوده اند. این افراد هم در یک دوره سه روزه به صورت فشرده شرکت خواهند کرد. در کنار این موارد، افراد شناسایی شده در شبکه نخبگانی در کنار نخبگان کشور قرار خواهند گرفت و با محوریت مسائل و چالش های موجود با هدف تجمیع نظرات و بازخورد ایده ها، در میز خبرگانی حضور پیدا می کنند. نکته مهم این که نخبگی، خبرگی و برجستگی منوط به تداوم فعالیتهای فرد است.
سید افقهی ضمن اشاره به بروز چالش مهاجرت نخبگان هم اظهار داشت: اشتغال استعدادها در جایگاه نخبگانی در دستگاههای دولتی و خصوصی می تواند سبب ماندگاری در کشور شود.
اجرای طرح مسیر نخبگانی
قائم مقام بنیاد ملی نخبگان خاطرنشان کرد: همین نگاه سبب طراحی و اجرای طرح مسیر نخبگانی شد؛ طرحی که در آن فرد مستعد برتر تحت هدایت یک استاد راهبر، هم از تسهیلات اعطایی بهره مند می شود و هم می تواند ضمن گذراندن دوره های متنوع، به توانمندی لازم برای نقش آفرینی در محیط واقعی صنعت و جامعه برسد. هدایت این فرد به سمت جایگاه شغلی خاص و طراحی فرایندها برای رسیدن او به این جایگاه شغلی، به شکلی ایجاد انسجام در نیروی انسانی است؛ البته این مهم اگر در دوره کارشناسی ارشد مورد توجه قرار بگیرد، نتیجه بهتری خواهد داشت؛ چونکه این دوره تحصیل بسیار کوتاه است و فرد می تواند ضمن گذراندن دوره های توانمندسازی، در شرکت و نهاد میزبان هم مشغول به کار شوند.
سید افقهی ضمن اشاره به لزوم افزایش نقش نخبگان در حل مسائل موجود، خاطرنشان کرد: دستگاه ها و شرکتهای اقتصادی می توانند مسائل خویش را به بنیاد ملی نخبگان ارجاع دهند تا از راه به کارگیری ظرفیت شبکه نخبگان، راهکارهای علمی و عملیاتی برای حل آنها استخراج شود؛ البته در این راه شرکتهای کوچک و نوپایی هم ایجاد خواهند شد که به تدریج در بعضی از موارد حتی می توانند به اکوسیستم شرکت اصلی متصل شوند. علاوه بر آن میتوان حول مسائل موجود، جایزه های ملی هم تعریف کرد تا با تشکیل یک فضای رقابتی، نخبگان حول چالش ها به رقابت بپردازند.
در این نشست محسن احمدی مدیر عامل صندوق ذخیره فرهنگیان هم ضمن بیان مأموریت های این صندوق برای همکاری با بنیاد ملی نخبگان اعلام آمادگی کرد و در انتها مقرر شد، تفاهمنامه همکاری میان بنیاد ملی نخبگان و صندوق فرهنگیان آماده و به امضای طرفین برسد.
منبع: beedownload.ir
این مطلب را می پسندید؟
(0)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب